“你都如何回忆我，带着笑或是很沉默。”

有人说“最佳前任”是个伪命题。毕竟都是被自己放弃的对象，怎么可能用“佳”这么美好又正面的形容词。

但人与人之间的关系是复杂的，有时候“离开”并不意味着某一方有多糟糕。曾经被无数人边哭边骂狗血的电影《前任攻略3》，男女主就因“一个以为不会走，一个以为会挽留”而错失了彼此，最终双方分别以一种轰轰烈烈的“自毁”方式，不舍地告别了这段关系。而之所以不舍，就是因为他们心里知道，彼此都很好。

其实所谓“最佳前任”，就是那个也许在分开的当下令你黯然销魂，但时间走过再回头，看到的全是美好一面的人。

职场人常说，找工作就像找对象。职场人与公司的关系，也像一对恋人，痛并快乐着。也许有一天分开了，但回想过去，留在心里的还是彼此的好。

宝洁CEO雷富礼曾骄傲地对央视主持人陈伟鸿说，全球有超过100个公司的CEO出自宝洁。 这种“祝福你分手后比从前更幸福”的精神，可谓最佳前任的标杆。

为了八卦这些藏在职场人心底的好，脉脉前不久对职场人做了一次“你心中迄今为止最【职（值）得去】的前任公司”小调研。结果发现，职场人对前任公司的爱，五花八门，五光十色，无理取闹，无头无尾。总之，是爱过的。

职场人“最佳前任”画像：不卷，有钱

脉脉数据研究院在今年发布的《高值人才职业发展洞察》报告中显示，健康的身体、钱和家庭是职场人最为看中的三件事。而越在意的事情，记忆越深刻。在职场人追忆前任公司时，这些因子也成为了前任们美好的一部分。

最佳前任关键词#不卷#、#养老#

过去，“养老公司”更多代表着安逸、缺乏奋斗。如今，“愿意陪你一起到老”才是真爱，已经拥抱了太多变化的职场人们，开始期待“稳稳的幸福”。

最佳前任关键词#随薪锁欲#

互联网行业薪酬高是共识，而这几家公司，则是共识中的天花板。“只要薪酬够高，我就愿意为你舍弃一切欲望”——其实“亲密关系”，不就是舍与得嘛。

最佳前任关键词#有情怀#

当然，有“为薪锁欲”的，就有追求“纯爱”的。总之，不提钱，大家还是朋友。

最佳前任关键词#独一无二的体验#

有些公司善于使用“撩人技巧”，仗着自己业务的特殊性，因带给职场人特别的体验而被大家所铭记。

最佳前任关键词#老板好#

有人在一起是为了财，有人在一起是为了“色”，但也有职场人告诉你：“格局打开”，我们看重的是高颜值老板背后的才华与领导力。

最佳前任关键词#老实#

被渣过后才知道“老实人”的宝贵。数据显示，“做个好人”也是职场人在意的事情。放到职场里就是，别整那些没有用的（此处是赵四的语气）。下面这些都是职场人亲测的老实公司，令人放心。

最佳前任关键词#未来一片光明#

爱情里总有一些人是理智的，工作里也不例外。选对象，就是选未来。下面这些公司，都是潜力股。

来“职场相亲角”，寻找你的现任

无论是恋爱关系还是工作关系，两个人能否一直走下，关键在于“适合”。

找到一个适合自己的人，是困难的。我们既无法像检索关键词一样去寻找合适的对象，也无法判断获得的信息是真实的。

但找到一份适合自己的工作，其实没有那么难。毕竟人们虽然不愿意谈论自己的“前任”，却十分乐意分享甚至推荐自己的“前任公司”。将众多职场人对前任公司的评价汇集起来，就能间接反应出这家企业的真实状态，形成一个标准化的“职场相亲角”——“职得去公司”榜单。

与相亲角的功能性相同，这是一个为帮助职场人高效寻找合适公司而打造的榜单，榜单以各企业在脉脉平台的综合活跃数据及用户真实打分&点评为数据基础，选取了「薪酬福利」、「团队氛围」、「个人发展」和「业务前景」四个职场人最为看中的维度作为评价标准，从而尽可能全面地反应每家公司的真实面貌，选出职场人心中的“最佳前任”，帮助职场人遇到自己心中的“最佳现任”。

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（市场有风险，投资交易需谨慎。据此投资交易，风险自担。）