“哪个公司还要39岁的员工啊？！”

“哪个公司还要39岁的员工啊？！”-科记汇

2021年12月24日，平安夜，39岁大厂人李豹的职业生涯却”猝死“了。

公司召集李豹所在部门的所有人开会，会议时间很短，只有十几分钟，副总裁言简意赅传达了会议的核心信息：因为业务调整，公司要跟大家解除劳动合同。

“有的女同事眼泪都掉下来了，也有的研发同事很气愤：早知道这样，我昨天晚上就不加班了！”

01“哪个公司还要39岁的员工啊？！”

失业后的李豹感受到了巨大的经济压力。孩子上中学一年学费上万元，住校生活费一个月七百多，给家里人买的重疾险一年几万元。最沉重的压力还是来自房贷，去年7月份，李豹在北京买了一套房子，总价365万，每个月的房贷大概一万五。

李豹的脉脉个人主页里显示，他在这家大厂已经工作了8年，职位是高级产品经理。李豹的薪资不错，原想着靠这份工作，过几年也就把房贷还清了，“但现在看没有这个机会了”。

同样让李豹焦虑的，是他的年龄。在接受凤凰网采访时，李豹苦笑道：“最初选择大厂是想逃过35岁被裁员的坎儿，想着大公司应该稳定些，结果还是没逃过。”

失业两个月后，李豹拍了一个小视频，讲述自己这段时间的经历，视频在抖音上有8.5万个点赞和2.1万条评论。但点赞最高的评论并不是安慰他的：说实话，公司不会开除有能力的员工。李豹回复：那是你不了解这种大公司。

在另一条接近10万点赞的短视频中，李豹说：“如果可能，希望对五年前的自己提个建议。一定要认清互联网用人的本质，一茬一茬的新人往互联网行业里进，新概念新技术每天都在出，对于我们这些算不上精英的人，应该早做打算，寻找出路。”

更引发共鸣的，是李豹接受凤凰网采访时说的那句话：39岁了，哪个公司还要39岁的员工啊？

“35岁危机”固然吸引眼球，却也只是果，并非因。当越来越多的大厂开始“降本增效，开源节流”，勒紧腰带过日子，身为职场人的我们要意识到，也许不是大厂不行了，而是这条赛道的风光不再。

在这样的大趋势下，打开视野在更广阔的天地寻找就业方向和职业出路，成为越来越多职场人的共识。就像十年二十年前无数青年人奔向互联网一样，一些先知先觉的互联网人已经出发，奔向了新的职业风口。

02职场大迁徙

赌一把：用降薪30%换一个未来

今年32岁的许浚，目前是深圳一家新能源车企的算法工程师。两年前，他降薪30%，从互联网大厂跳槽到了现在这家公司。这在当时身边的同事们看来，是疯狂且难以理解的。

之所以做出这个决定，许浚承认当初多少有些赌的成分。在一次校友聚会上，大学时同在学生会、大他一届的学长（现从事猎头职业）聊起行业发展，直言传统互联网的时代快要过去了，他们公司的业务方向今年做了调整，不再只盯着互联网、房地产、金融等这几个传统行业，新能源、生物医药是公司要求接下来重点跟进的行业。

回去后，学长在饭桌上的这番话一直在许浚的脑子里徘徊。他认为，猎头公司的嗅觉向来是灵敏的，而且学长还是业务能力出色的百万顾问，他的判断大概率错不了。

想到公司里的一些“老人”，虽年长不了自己几岁，但由于他们入行早，跟着公司一起实现了财富的极速增长，仅靠手里的股票就能在深圳买房，这让许浚决定换个赛道试试，若是尽早地进入一个高潜行业，成为资深人士，说不定也能同这些同事一样。打定主意后，许浚便将目光瞄向了新能源车企，不惜降薪前往。

如今，许浚已经是一个十多人小团队的leader，薪资也高过了跳槽之前。看到以前一些互联网同事也开始往新能源车企跳，此外大批互联网企业也纷纷进军汽车领域，他有些庆幸，“曾经我一度怀疑过自己的选择，甚至想过回头，但现在来看，当初的决定是正确的。”

卷不起，我还躲不起？

和许浚一样，张旭也是从互联网大厂跳出来的，但和许浚出于对行业前景考量所不同的是，张旭转行到人工智能医疗的原因很简单，就是觉得互联网行业太卷，实在卷不动了，想换个环境。

之前在互联网大厂工作时，张旭几乎每天晚上都要熬到11点多才能回家。很多时候，其实根本没什么事情，但会议却一直不断，各种大会小会，这个领导开完，那个领导开，以及永远写不完的报告，工作日报、周报…

在张旭看来，尽管现在是越来越卷，办公楼大半夜都还灯火通明，但如今的互联网公司早已没有了创新精神，很多业务线完全就是为了做而做，浪费资源，这种卷没有丝毫的意义。

为此，当他们操作的项目在2021年中被砍掉，面临内部调岗和拿赔偿走人两种方案时，张旭毅然选择了后者。在家休整了半个月，之后转战去了人工智能医疗。

如今，张旭在新公司待了差不多有一年时间，重新找回了工作生活平衡的工作模式。他认为，对于互联网人来说，人工智能医疗是个不错的选择，一方面是很多的岗位是匹配的，二是薪资并不低，而且工作强度与互联网比要小不少。但他也担心，随着大量互联网人的涌入，卷或许是迟早的事。

面包、诗和远方，这份工作都给不了我

毕业于华中科技大学的刘嘉，如今供职于一家芯片公司。硕士毕业后，他先后在两家互联网大厂工作过，但体验感都不是很好。

和张旭的观感一样，刘嘉也觉得当下的传统互联网行业普遍浮躁，没有创造力，很多所谓的科技创新，不过都是更换概念而已，即使真的有想法，但最终想要落地也很难。

自疫情爆发以来，全球陷入了缺芯的困局中，这也直接导致国内的很多互联网大厂争先布局芯片产业，整个芯片行业处于快速上升期，人才需求的缺口很大。

工作履历出色，专业对口的刘嘉，很快就被猎头公司盯上，最终以近百分百的薪资涨幅跳槽到了如今所在的这家芯片创业公司。

从公司离职的那天，刘嘉在朋友圈里写道：不管是面包还是诗和远方，传统互联网都已经给不了，所以我选择离开，江湖再见！

03“硬”技术周期职场人的发展机会在哪里？

其实，从融资数据中我们可以窥得一些端倪。根据数据显示，在过去的6月，国内共有91家企业获得融资。其中，三分之二来自新能源汽车、人工智能、芯片、生物医药、碳中和这五个行业。

从某种角度讲，资本热钱争相涌入的赛道，即为高潜行业。数据也显示，有越来越多的职场人开始将目光投向这些行业。脉脉发布的《乘势而上人才流动与迁徙 2022》报告也佐证了这点。报告显示，主要的新经济领域人才供给均明显上涨。涨幅较高的行业分别为智能硬件、新能源汽车、智能家电、人工智能及新生物医药，成为逆势招聘的主行业。