前段时间，星小瀚在HR群里听到大家对HR工作的吐槽后瞬间惊了，都2022年了，人力资源数字化已经推行了20多年，HR们竟然还在被这些基础事务性人事工作困扰：

入职、离职、合同、调动…这些最基础的人事工作应该是HR数字化系统底座——核心人力(Core HR)的基本功能，简化工作、标准化流程也是HR数字化系统的最低要求，可为何如今HR的基础人事工作并没有被简化呢？

细究下来才发现，时代变了，核心人力管理面临场景复杂化、全球化、体验化等多重挑战：

• 灵活用工等各类新型人事场景越来越复杂，如何差异化定制人事流程？
• 全球化各地用工需合规合法，如何避免踩坑？
• 雇主品牌时代，如何千人千面提升员工个性化服务体验？
• 数据量越来越大，如何智能化提升效率降低人事业务风险？

面对层出不穷的新挑战，传统的Core HR无法做到敏捷应对，致使HR们又陷入了事务性工作的牢笼之中。

奋进新时代，立足新起点，响应新召唤，金蝶正式发布了面向大型、超大型企业的基于苍穹PaaS平台构建的新一代HR SaaS产品——金蝶云·星瀚人力云。

作为人力云底座模块的核心人力云也是这次星瀚人力云的首发模块之一。金蝶吸收了与华为合作项目中的丰富场景与领先实践，并结合了金蝶二十多年的HR数字化产品经验，重构核心人力云系统，真正解救陷入基础事务性人事工作的HR们。

1、覆盖员工入转调离等人事服务全场景

金蝶云·星瀚核心人力云覆盖入职、劳动合同、试用与转正、调配、外派、离职、退休、返聘等全生命周期内的人事全流程服务，并支持多种用工模式（灵活用工）管理。

2、基于全球国家/地区的合规管控

金蝶云·星瀚核心人力云可基于国家地区，定义符合当地规范的人员档案视图方案、候选人信息采集方案、offer、合同、隐私管理等，支持企业进行国际外派的统一签证管理、合同管理等服务。

3、千人千面的员工体验

重视员工体验能够有效提升企业雇主品牌和员工忠诚度。金蝶云·星瀚核心人力云支持员工入离转调等工作全流程线上化、移动端操作，并可针对不同员工、不同人事场景定制服务流程。

4、智能化的人事数据分析及预警

金蝶云·星瀚核心人力云提供数据看板及智能预警服务，提前发现人事业务管理风险；同时从人资现状、人资活力、人资质量三种维度，预置高频使用及业务常用报表，覆盖核心人事各类应用服务。

未来已来！如今的人力资源管理早已从事务型向专业型、数字型、生态型转变，而HR们也应迭代意识，拥抱变化，走向智慧、合规、敏捷的数字化人力资源的新时代。

金蝶云·星瀚人力云系统将始终站在时代前沿，不断迭代、创新、引领、定义人力资源管理，征途星瀚灿烂，未来可期！

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（市场有风险，投资交易需谨慎。所涉标的不做任何推荐，据此投资交易，风险自负。）