本文发布于2023年12月

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作者|多面金融工作组

12月28日晚间，招商银行（600036.SH，03968.HK）发布监事会决议公告称，审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》，此事引发银行业内和投资者广泛关注。

不过，此事其实并非“新闻”，早在12月1日该行就已审议通过了《关于招商银行2022年度绩效薪酬追索扣回情况的议案》。

此外，招商银行还曾在2022年年报中披露，为缓释各类经营和管理风险，该行根据监管要求及经营管理需要，建立了薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制。2022年，执行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。

据财联社报道，一位不愿具名的招行人士表示对监事会通过相关议案引发市场关注表示意外。该人士称，招行很早就披露了相关管理办法，公告只是按流程办事。

2021年2月，原中国银保监会办公厅印发《关于建立完善银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的指导意见》（《指导意见》），明确在8种情况下，银行保险机构高级管理人员和关键岗位人员绩效薪酬和其他激励性报酬要被追回。绩效薪酬追索扣回，包括追回已支付的绩效薪酬和止付未支付的绩效薪酬。

在今年3月24日发布的《银行业保险业健全公司治理三年行动取得明显成效》文章中，原银保监会表示，持续开展薪酬延期支付情况现场检查和评估。

截至当时，95%以上机构已制定并实施了绩效薪酬延期支付和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，相关制度为追究违规高管责任、挽回资产损失发挥了重要作用。

据不完全统计，今年除招商银行之外，还有至少两家上市银行曾披露过年度薪酬绩效追索扣回情况议案。11月20日，厦门银行曾公告该行监事会通过《2022年绩效薪酬追索扣回情况报告的议案》。今年3月24日，光大银行也曾披露董事会决议公告，通过了该行《2022年度绩效薪酬追索扣回执行情况的议案》。

目前，在全国性股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、光大银行、中信银行、平安银行、民生银行、渤海银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。在地方银行中，北京银行、青岛银行、郑州银行、九江银行等都建立了绩效薪酬延期支付及追索扣回机制。

3月份，原银保监会负责人称，山西5家城商行合并重组期间，对61名高管和关键岗位人员追索扣回绩效薪酬3359万元。

（本文参考资料：澎湃新闻、财联社相关报道以及其他公开信息）

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